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裕同惊现“裕备生”!
来源: | 作者:深圳包协 | 发布时间: 2018-11-29 | 63 次浏览 | 分享到:

裕同惊现“裕备生”!




与会人员齐唱《裕同人》

11月23日上午,来自全国五区域、20多个分子公司的231名裕备生汇集深圳总部,顺利召开了“勇敢彩印人生”——裕同科技首届裕备生会。王华君董事长、刘中庆高级副总裁、王云华高级副总裁、祝勇利副总裁、张恩芳副总裁等总部各部门负责人及部分BU总经理共30多名高管出席本次会。

印刷行业发展到今天,竞争越发激烈,各企业越来越重视对年轻后备人才的培养,反观裕同近几年,各级部门、主管对裕备生的培养关注度和重视度还有待提高。本次会得到公司领导的高度重视,王董曾多次指出:“裕同要打造一支年轻化、专业化、国际化的干部队伍;人才是公司最重要的资本,团队是公司最重要的资产;当代的竞争,人才更加重要,其实质就是人才的竞争”。

人资总监彭越辉介绍本次会时提到:“本次裕备生会的目的就是全力打造一个充分发现人才、培养人才、共享人才的平台,做到人尽其才,才尽其用,让裕备生在最佳年龄、最佳时间做出最佳贡献。”

裕同董事长王华君致辞

会伊始,王董在致辞中说到:“今天是裕同集团第一次举行裕备生会,意义是重的,现在竞争一定是人才的竞争,而且我们年轻人是公司最宝贵的资产,会的目的就是让年轻人更多的了解公司,让你们多与公司的高管进行交流互动,让你们更好的发挥自己”。

随后,王董详细的介绍了裕同从1996年创业到2001年导入第一个客户裕同人艰苦奋斗的创业史,从2006年开始布局全国,再到2011年走向海外.....2016年裕同上市,迈进资本市场。公司每一个阶段、每发展一步都有其不同的使命和目标,都是全体裕同人脚踏实地干出来的,这一切来之不易,并要求全体裕备生要珍惜前辈的劳动成果,传承前辈的“实干”精神,不断学习,创新进取。

紧接着,王董从优秀到卓越的六个等级,裕同文化及人才价值观,当下时代环境,公司对年轻裕备生的期待四个方面进行分享,并对裕备生的快速成长、职业心态以及职业方向给予了悉心引导。

最后,希望裕备生一方面要扎扎实实的做好自己,不断学习;另一方面,要多了解时代的变化,要求家要做时代的人,不能做一个被时代淘汰的人;并期望家30岁时成为公司的中坚管理层,35-40岁时成为公司的领导层。

王华君为19名优秀裕备生颁发晋升证书,晋升裕备生在家的共同见证下庄严宣誓。

王华君携公司副总裁,现场为裕备生解惑答疑,指引人生方向。

高级副总裁王云华就辩论赛进行点评

人资总监彭总与裕备生共同交流、探讨人才培养机制,裕备生职业生涯规划,裕备生管理制度;并从选、用、育、留四维度讲解了公司对于裕备生的管理培养政策。

比武 · 情境挑战环节,专家评委审阅案例试题。

本次会设置了为期一天的裕备生比武,由知识竞答、主题辩论、情境挑战三环节组成。

至此,为期两天的裕备生会圆满结束,期待231名裕备生在未来的岗位上快速成长,勇闯佳绩。最后,让我们牢记公司的期待,在致力于成为客户信赖、员工爱戴、社会尊重的国内领先、国际知名印刷包装企业的道上奋勇前行。

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